Name: RENCONTRES DU DROIT SOCIAL, Impatriations et expatriations
Uploaded: 2024-10-12T13:48:52.847760+02:00
Duration: 26 min 20 s
Description: Vendredi 11 octobre 2024, RENCONTRES DU DROIT SOCIAL reçoit Lauriane Jubert (HR VP HQ & Global Functions, Pluxee Groupe) et Sophie Marinier (Associée en droit social, LPA-CGR)

Le droit social au cœur de la stratégie de l'entreprise !

Les Rencontres du Droit Social rassemblent DRH et Directeurs des Relations Sociales pour explorer les enjeux du droit social, régissant les relations humaines au sein des entreprises.

RENCONTRES DU DROIT SOCIAL

Vendredi 11 octobre 2024, RENCONTRES DU DROIT SOCIAL reçoit Corinne Massin (Présidente, Alliance pour le Mécénat de compétences), Isabelle Million (Déléguée générale, Alliance pour le Mécénat de compétences) et Sarah Sagar (Avocat Counsel, Fromont Briens)

Le mécénat de compétences représente aujourd’hui une opportunité pour les entreprises de valoriser le savoir-faire de leurs collaborateurs, notamment auprès des seniors. Ce dispositif les encourage à mettre leurs connaissances au profit de projets d’intérêt général, tout en préparant une transition progressive vers la retraite. Dans ce schéma, le rôle des managers est d’encourager l’engagement des équipes, en mettant à leur disposition des projets en accord avec les compétences et les aspirations de chacun. 

Pour les entreprises, le mécénat de compétences renforce considérablement la responsabilité sociale, tout en permettant aux seniors de rester impliqués et motivés. 

Quel rôle les managers peuvent-ils jouer pour faciliter l’adoption du mécénat de compétences au sein de leurs équipes, etnotamment auprès des seniors ? 

Au micro de Cem Algul (responsable éditorial – Décideurs RH), Sarah Sagar, avocate Counsel chez Fromont Briens, Isabelle Million, en charge du mentorat pour SNCF Mixité, et Corinne Massin, membre du comité exécutif de la Fondation Indosuez, partagent leur point de vue sur les possibilités offertes par le mécénat de compétences pour les seniors.

Mécénat de compétences

Interview

Droit & Régulation

Management & RH

RENCONTRES DU DROIT SOCIAL, 5e partie du 11 octobre 2024

Vendredi 11 octobre 2024, RENCONTRES DU DROIT SOCIAL reçoit Lauriane Jubert (HR VP HQ & Global Functions, Pluxee Groupe) et Sophie Marinier (Associée en droit social, LPA-CGR)

C’est un fait : depuis la crise sanitaire, les salariés français sont de retour en présentiel. Largement répandu, le télétravail est aujourd’hui ancré dans la majorité des entreprises, qui proposent à leurs salariés deux jours de travail à distance par semaine. Une évolution représentant une certaine flexibilité, mais aussi une nouvelle forme de mobilité. Parallèlement, de nombreux professionnels exercent aujourd’hui les mêmes fonctions qu’ils occupaient à l’étranger. De quoi marquer un nouveau tournant dans la mobilité internationale. 

Impatriations et expatriations

RENCONTRES DU DROIT SOCIAL, 7e partie du 11 octobre 2024

Vendredi 11 octobre 2024, RENCONTRES DU DROIT SOCIAL reçoit Sébastien Langlois (Responsable de l’équipe Grands Comptes, ARIAL CNP ASSURANCES) et Dimitry Coudreau (Avocat associé, Focal Avocat)

La réforme des Plans d’épargne retraite (PER), a transformé profondément le système de retraite en France. Impulsée par la loi PACTE, elle a généré de nouvelles possibilités aux employeurs. Entre le transfert de l’épargne des salariés et l’optimisation du contrôle des investissements des salariés, cette réforme permet aux employeurs d’harmoniser les différents dispositifs de retraite. Aujourd’hui, les entreprises ont l’opportunité de participer davantage au financement de projets durables, comme la transition écologique.

Que change la loi industrie verte sur les dispositifs de retraites ? Quel est l’impact de cette nouvelle législation concernant le Private Equity ?

Au micro de Cem Algul (responsable éditorial – Décideurs RH), Dimitry Coudreau, avocat associé et fondateur de Focal Avocat, et Sébastien Langlois, responsable grands comptes direct chez ARIAL CNP, partagent leur expertise sur l’impact des dispositifs de retraite supplémentaire sur la loi industrie verte.

Loi industrie verte et retraite

RENCONTRES DU DROIT SOCIAL, 4e partie du 11 octobre 2024

Vendredi 11 octobre 2024, RENCONTRES DU DROIT SOCIAL reçoit Stéphane Bloch (Avocat associé, Ogletree Deakins)

Depuis ces dernières années, les enquêtes internes sur le harcèlement moral se multiplient. Véritable enjeu RH, les entreprises sont nombreuses à confier leurs enquêtes à des tiers, pour garantir une impartialité absolue. Entre la protection de la vie privée, la confidentialité des données, le coût, ou encore l’impartialité et la crédibilité de l’entreprise, il est essentiel pour l’employeur de réfléchir quant aux moyens qu’il va déployer au sein de ses équipes. Aujourd’hui, l’entreprise n’est en aucun cas obligée de déclencher une enquête interne ou externe, si elle met en place des mesures. 

Quelles sont les principales difficultés auxquelles les entreprises se heurtent pour garantir le bon déroulement des enquêtes internes ?

Qu’elles soient internes ou externes, les enquêtes doivent impérativement être conduites de manière réfléchie, rigoureuse et impartiale pour protéger le droit des employés, ainsi que la réputation de l’entreprise. 

Au micro de Cem Algul (responsable éditorial – Décideurs RH), Stéphane Bloch, avocat associé chez Ogletree Deakins revient sur une année de droit social, particulièrement impactée par les enquêtes internes.

Une année de droit social

RENCONTRES DU DROIT SOCIAL, 2e partie du 11 octobre 2024

Vendredi 11 octobre 2024, RENCONTRES DU DROIT SOCIAL reçoit Guillaume Brédon (Avocat associé, Edgar Avocats) et Jean-Christophe Villette (directeur général, administrateur, cabinet EKILIBRE, FIRPS)

Ces dernières années, les professionnels constatent une augmentation significative des situations de tensions et de harcèlement moral au sein des organisations. Depuis la fin de la crise sanitaire, les équipes ont développé une sensibilité accrue et un sens au travail davantage prononcé. Les dispositifs de préventions s’améliorent d’année en année, de quoi favoriser les remontées d’alertes et sensibiliser les équipes à ce genre de situations. Maintenant, aux entreprises de savoir identifier le bon moment pour faire appel à des cabinets de conseils spécialisés.

Qu’est-ce qui explique l’augmentation des alertes harcèlement en entreprise ?

Au micro de Cem Algul (responsable éditorial – Décideurs RH), Jean-Christophe Villette, directeur général au sein du cabinet Ekilibre et Guillaume Brédon, fondateur avocat associé chez Edgard Avocats, partagent leur point de vue sur les enquêtes et la prévention du harcèlement en entreprise.

Enquêter et prévenir sur le harcèlement

RENCONTRES DU DROIT SOCIAL, 3e partie du 11 octobre 2024

Vendredi 11 octobre 2024, RENCONTRES DU DROIT SOCIAL reçoit Stéphane Milhet (CHRO, Secteur French Tech) et Charlotte Hammelrath (Avocat associé, BFPL Avocats)

La médiation, encore peu utilisée en France, représente pourtant une solution novatrice pour gérer différemment les contentieux. Malgré ces bienfaits, il reste difficile d’inciter les associés d’aller jusqu’au bout du processus. 

Pourtant, ce mode alternatif permettrait aux entreprises de résoudre des enjeux de taille, comme la durée de travail, des situations de harcèlement et de discrimination. Des médiations favorisant un dialogue constructif entre les différents partis de l’entreprise.

Quels sont les principaux obstacles rencontrés par les DRH ou les avocats lorsqu’ils veulent recourir à la médiation ? Comment mieux les informer sur le sujet ? 

Au micro de Cem Algul (responsable éditorial – Décideurs RH), Charlotte Hammelrath, avocate associée en droit social chez BFPL Avocats, et Stéphane Milhet, CHRO au sein du Secteur French Tech, partagent leur point de vue sur la médiation et les contentieux.

Impatriations et expatriations

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