Prévention du burn-out, comment l’intégrer à sa politique RH ?

Le burn-out est un paradoxe, tout le monde en a entendu parler mais personne n’ose s’exprimer librement sur le sujet. Calvaire individuel, il doit faire l’objet d’une prévention sous la responsabilité des employeurs selon la psychologue du travail Laure Miché-Roche.