Partir ou rester, qu’est-ce qui motive les cadres ?

L’argent, la flexibilité, un management bienveillant ? Le monde post-Covid révèle des cadres de plus en plus pragmatiques vis-à-vis de leur entreprise. Moins attachés, et donc plus prompts à démissionner en cas, notamment, de management défaillant ou de rémunération insatisfaisante, selon une étude IFOP pour Cadremploi. On en parle avec Julien Breuilh, directeur des relations entreprises chez EDC Business School.