Name: SMART JOB, “L’union fait la force”, ou comment s’appuyer sur les autres entreprises
Uploaded: 2022-09-07T09:13:44.345757+02:00
Duration: 7 min 16 s
Description: Mercredi 7 septembre 2022, SMART JOB reçoit Caroline Mignaux (cofondatrice, Refer)

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SMART JOB

Mercredi 7 septembre 2022, SMART JOB reçoit Yohan Zibi (CEO et fondateur, EveryCheck)

Les CV des candidats qui ne doutent de rien sont souvent très originaux et peuvent surprendre. Ils mettent en avant leurs compétences et leurs expériences professionnelles, mais aussi leurs passions et leurs intérêts personnels. Ces candidats ont une vision très personnelle de ce qu'ils veulent faire et sont prêts à tout pour atteindre leurs objectifs. Ils savent que pour réussir, il faut se démarquer et montrer aux recruteurs qu'ils sont capables de relever les défis.

Les CV étonnants des candidats qui ne doutent de rien

Les CV étonnants de candidats qui ne doutent de rien 

Fenêtre sur l’emploi

Fenêtre sur l’emploi : Yohan Zibi (EveryCheck)

Mercredi 7 septembre 2022, SMART JOB reçoit Olivier Mériaux (directeur des études, cabinet Plein Sens) et Franck Morel (avocat en droit du travail, Flichy Grangé Avocats)

La pénibilité au travail est un phénomène qui prend de plus en plus d'ampleur. Les conditions de travail sont de plus en plus difficiles, et les risques pour la santé des salariés sont nombreux. Il est donc important de mieux évaluer ces risques et de mettre en place des mesures pour les prévenir. Pour cela, il faut d'abord comprendre ce qu'est la pénibilité au travail et identifier les facteurs qui y contribuent. La pénibilité peut être définie comme une exposition à des conditions physiques ou psychosociales difficiles ou dangereuses sur le lieu de travail. Ces conditions peuvent entraîner des conséquences négatives sur la santé physique et mentale des salariés, ainsi que sur leur bien-être général. Parmi les principaux facteurs de pénibilité figurent le manque d'ergonomie, le bruit excessif, les produits chimiques nocifs, le stress et la fatigue chronique.

La pénibilité au travail : comment mieux l'évaluer et la prévenir ?

Pénibilité au travail : comment mieux l’évaluer et la prévenir ?

Le cercle RH

Le cercle RH du mercredi 7 septembre 2022

Mercredi 7 septembre 2022, SMART JOB reçoit Xavier Pavie (philosophe et professeur, ESSEC)

La sobriété est un concept qui peut prendre plusieurs formes. Elle peut être appliquée à l'utilisation des ressources naturelles, à la consommation des produits alimentaires ou encore à l'utilisation de l'énergie. La sobriété est une notion qui vise à limiter les consommations et à encourager le respect de l'environnement. Elle se base sur le principe de « moins mais mieux », c’est-à-dire qu’il faut privilégier la qualité plutôt que la quantité. La sobriété est donc une pratique qui permet de réduire notre empreinte écologique et de contribuer à la protection de l’environnement.

La sobriété : définition et analyse

Qu’est-ce que la sobriété ?

Tips

Tips du mercredi 7 septembre 2022

Mercredi 7 septembre 2022, SMART JOB reçoit Caroline Mignaux (cofondatrice, Refer)

L’union fait la force, et cette devise est particulièrement vraie dans le monde des affaires. En effet, s’appuyer sur les autres entreprises peut être un moyen très efficace de se développer et de réussir. Il existe plusieurs façons de le faire : partager des informations, échanger des connaissances ou encore collaborer à des projets communs. Cela permet aux entreprises de bénéficier d’un avantage concurrentiel et de profiter des compétences et du savoir-faire des autres. De plus, en travaillant ensemble, elles peuvent réduire leurs coûts et améliorer leur productivité. Ainsi, l’union fait la force pour les entreprises qui souhaitent se développer et atteindre leurs objectifs.

Comment s'appuyer sur les autres entreprises ?

“L’union fait la force”, ou comment s’appuyer sur les autres entreprises

Bien dans son job

Bien dans son job du mercredi 7 septembre 2022

La rubrique qui pose les grandes problématiques auxquelles sont confrontés RH et collaborateurs.

“L’union fait la force”, ou comment s’appuyer sur les autres entreprises

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