Name: SMART JOB, Grande démission et tensions de recrutement, les mesures à la main des employeurs
Uploaded: 2022-09-06T12:00:55.572640+02:00
Duration: 7 min 45 s
Description: Mardi 6 septembre 2022, SMART JOB reçoit Timothy Lê (Cofondateur, cabinet Idoko)

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SMART JOB

Mardi 6 septembre 2022, SMART JOB reçoit Thierry Bismuth (Fondateur, Odyssée RH)

Le théâtre est un art qui permet de mettre en scène des situations réelles ou fictives. Dans le cadre de sa dernière pièce, « On vous rappellera », le metteur en scène a choisi de s'attaquer à la question RH. En effet, cette pièce aborde les relations entre employeurs et employés, les difficultés rencontrées par les salariés et leurs conséquences sur leur vie personnelle. La mise en scène est riche et variée, ce qui permet aux spectateurs de se plonger dans l'univers du théâtre et de comprendre les enjeux liés à la question RH. Le message principal est clair : les relations humaines sont essentielles pour une bonne gestion des ressources humaines.

La question RH au théâtre

"On vous rappellera", la question RH au théâtre

Fenêtre sur l’emploi

Fenêtre sur l’emploi : Thierry Bismuth (Odyssée RH)

Mardi 6 septembre 2022, SMART JOB reçoit Etienne Ageneau (Associé, L'Etincelle RH), Adrien Scemama (responsable, Talent.com France) et Elodie Gentina (Full Professor, spécialiste de la Génération Z, IESEG School of Management)

Le job hopping est devenu un véritable cauchemar pour les DRH. En effet, le phénomène s'est amplifié ces dernières années et il est de plus en plus difficile de fidéliser les collaborateurs. Les entreprises doivent donc trouver des solutions pour gérer ce phénomène et éviter que leurs meilleurs collaborateurs ne partent. Pour y parvenir, elles peuvent mettre en place des programmes de fidélisation ou encore des formations internes afin de motiver leurs salariés à rester au sein de l'entreprise.

Le job hopping, un nouveau défi pour les DRH

Le "job hopping", nouveau cauchemar des DRH

Le cercle RH

Le cercle RH du mardi 6 septembre 2022

Mardi 6 septembre 2022, SMART JOB reçoit Maxime Cariou (CEO, TOP)

L'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) est un moyen efficace pour réduire le turnover en entreprise. En effet, elle permet d'améliorer la productivité et la satisfaction des employés. Elle peut également aider à automatiser certaines tâches et à améliorer les processus de recrutement et de formation. De plus, elle offre aux entreprises une meilleure visibilité sur les performances des employés et leur engagement. L'IA peut également être utilisée pour identifier les causes profondes du turnover et ainsi permettre aux entreprises de prendre des mesures correctives pour y remédier.

Comment l'IA peut réduire le turnover en entreprise

L'IA pour réduire le turnover en entreprise

Tips

Tips du mardi 6 septembre 2022

Mardi 6 septembre 2022, SMART JOB reçoit Timothy Lê (Cofondateur, cabinet Idoko)

Face à la grande démission et aux tensions de recrutement, les employeurs doivent prendre des mesures à la main pour s'adapter. Ces mesures peuvent inclure le recrutement de personnel supplémentaire, l'amélioration des conditions de travail et l'augmentation des salaires. Les employeurs peuvent également mettre en place des programmes d'incitation pour encourager les employés à rester avec l'entreprise. De plus, ils peuvent offrir une formation supplémentaire afin que les employés puissent acquérir de nouvelles compétences et être plus compétitifs sur le marché du travail. Enfin, il est important que les employeurs communiquent clairement avec leurs employés afin qu'ils comprennent leurs objectifs et leur rôle dans l'organisation.

Les mesures à la main des employeurs face aux démissions et tensions de recrutement

Grande démission et tensions de recrutement, les mesures à la main des employeurs 

Bien dans son job

Bien dans son job du mardi 6 septembre 2022

La rubrique qui pose les grandes problématiques auxquelles sont confrontés RH et collaborateurs.

Grande démission et tensions de recrutement, les mesures à la main des employeurs

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