Name: SMART JOB, La pénurie de main d’oeuvre dans le secteur des technologies
Uploaded: 2022-07-18T10:29:20.058043+02:00
Duration: 9 min 30 s
Description: Lundi 18 juillet 2022, SMART JOB reçoit Guillaume de Landtsheer (DG, NetApp France)

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SMART JOB

Lundi 18 juillet 2022, SMART JOB reçoit Guillaume de Landtsheer (DG, NetApp France)

Le secteur des technologies est confronté à une pénurie de main d'oeuvre. Cette situation a un impact négatif sur l'innovation et la croissance économique. Les entreprises technologiques sont contraintes de recruter à l'international pour trouver les talents dont elles ont besoin. De plus, les entreprises doivent investir dans la formation et le développement des compétences pour attirer et retenir les meilleurs talents. La pénurie de main-d'œuvre peut également avoir un effet négatif sur la productivité et la qualité du travail.

La pénurie de main d’oeuvre dans le secteur des technologies

Lundi 18 juillet 2022, SMART JOB reçoit Guillaume de Landtsheer (DG, NetApp France) 


La pénurie de main d’oeuvre dans le secteur des technologies 

Fenêtre sur l’emploi

Fenêtre sur l’emploi : Guillaume de Landtsheer (NetApp France)

Lundi 18 juillet 2022, SMART JOB reçoit Nathalie Hanet (présidente, Solidarités Nouvelles face au chômage)

Nathalie Hanet est une femme engagée. Elle a consacré sa vie à lutter contre les inégalités sociales et à promouvoir l'égalité des chances. Dans un grand entretien, elle revient sur son parcours et ses engagements. Elle explique comment elle a pu réussir malgré les obstacles qu'elle a rencontrés et comment elle souhaite aider les autres à faire de même. Elle décrit également ses projets pour le futur et comment elle compte continuer à se battre pour la justice sociale.

Nathalie Hanet : une femme engagée

Lundi 18 juillet 2022, SMART JOB reçoit Nathalie Hanet (présidente, Solidarités Nouvelles face au chômage)


Grand entretien : Nathalie Hanet 

Grand Entretien

Grand Entretien du lundi 18 juillet 2022

L’utilisation des émojis au travail est en plein essor. Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à encourager leurs employés à utiliser ces petites icônes pour communiquer entre eux. Les avantages sont nombreux : ils permettent d’exprimer des sentiments et des émotions qui ne peuvent pas être exprimés avec des mots, ils peuvent aider à clarifier un message et à le rendre plus compréhensible, et ils peuvent même aider à créer une atmosphère plus conviviale et amicale au sein d’une entreprise. Cependant, l’utilisation excessive des émojis peut être problématique car elle peut nuire à la productivité et à la concentration des employés. Il est donc important que les entreprises trouvent un bon équilibre entre l’utilisation des émojis et le maintien d’un environnement professionnel.

Les émojis au travail : une nouvelle forme de communication ?

Visage heureux, grimace, larme, fou rire, cœur… Les émojis, surtout utilisés à l’origine par les adolescents dans leurs SMS et sur les réseaux sociaux, se généralisent dans le cadre professionnel. Si ces derniers ont totalement transformé la communication en entreprise, leur utilisation n’a jamais été aussi importante dans le monde professionnel. Et pour cause, les salariés estiment que ces smileys rendent les échanges professionnels plus simples, plus agréables, et même plus productifs.

L’utilisation des émojis au travail

Pause café

Pause café du lundi 18 juillet 2022

Lundi 18 juillet 2022, SMART JOB reçoit Marine Desandre (cofondatrice, Les Parents Zens)

La parentalité est un concept qui prend de plus en plus d'importance dans le monde du travail. En effet, elle permet aux employés de se sentir plus engagés et impliqués dans leur entreprise. Les avantages sont nombreux : une meilleure communication, une plus grande cohésion au sein de l'équipe, une plus grande productivité et une meilleure rétention des talents. Cependant, il existe également des inconvénients à cette pratique : elle peut être difficile à mettre en place et à maintenir, elle peut créer des tensions entre les employés et elle peut également être source de conflits. La parentalité est donc un outil puissant qui peut être très bénéfique pour les entreprises si elle est utilisée correctement.

Parentalité : la clé de l’engagement en entreprise ?

Bien dans son job

Bien dans son job du lundi 18 juillet 2022

Découvrir des entreprises qui recrutent, aborder les évolutions de carrières, la réinsertion, la reconversion : dans cette rubrique, on ouvre les perspectives !

La pénurie de main d’oeuvre dans le secteur des technologies

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