Name: SMART JOB, Les nouvelles tendances du recrutement
Uploaded: 2022-06-30T10:49:11.526637+02:00
Duration: 8 min 42 s
Description: Jeudi 30 juin 2022, SMART JOB reçoit Claude Calmon (fondateur, Calmon Partners Group)

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SMART JOB

Jeudi 30 juin 2022, SMART JOB reçoit Claude Calmon (fondateur, Calmon Partners Group)

Le recrutement est un processus qui évolue constamment. Les entreprises doivent s'adapter aux nouvelles technologies et aux nouveaux outils pour trouver les meilleurs candidats. Les entreprises doivent également s'adapter à l'évolution des attentes des candidats et à la manière dont ils cherchent des emplois. Les nouvelles tendances du recrutement peuvent aider les entreprises à trouver les bons candidats et à améliorer leur processus de recrutement. Parmi ces tendances, on peut citer l'utilisation de la technologie, l'utilisation des réseaux sociaux, le développement de stratégies de marque employeur et l'utilisation de tests psychométriques.

Les nouvelles tendances du recrutement

Jeudi 30 juin 2022, SMART JOB reçoit Claude Calmon (expert en recrutement & fondateur, cabinet de recrutement Calmon Partners)

Fenêtre sur l’emploi

Fenêtre sur l’emploi : Claude Calmon (Calmon Partners Group)

Jeudi 30 juin 2022, SMART JOB reçoit Catherine Bonneville-Morawski (auteure, fondatrice et dirigeante, cabinet-conseil Eragina), Marie Content (avocate en droit social) et Mathilde Le Coz (Directrice Développement des Talents & Innovation RH, cabinet Mazars)

La maternité est un moment important dans la vie d'une femme. Cependant, il peut s'avérer difficile de concilier cette période avec une carrière professionnelle. En effet, les femmes doivent souvent faire face à des difficultés pour trouver un équilibre entre leur rôle de mère et leur activité professionnelle. Il est donc nécessaire de mettre en place des solutions pour faciliter la reprise du travail après un congé parental. Parmi celles-ci, on peut notamment citer l'aménagement du temps de travail ou encore l'accès à des services de garde adaptés.

Comment concilier maternité et carrière professionnelle ?

73 % des femmes considèrent que devenir mère a eu un impact sur leur carrière professionnelle selon un sondage LinkedIn datant de mai dernier. Un chiffre qui démontre que la maternité est presque synonyme d’injustice et de discrimination pour les femmes en termes d’ambition professionnelle. Si le congé parental est souvent source d’angoisse, les entreprises doivent s’emparer du sujet et agir sur l’organisation du travail afin de proposer des solutions concrètes en faveur de l’égalité femmes-hommes. 

Maternité & carrière professionnelle

Le cercle RH

Le cercle RH du jeudi 30 juin 2022

Les salariés sont à la recherche d'un équilibre entre leurs attentes et leurs besoins en matière de congés. Les employeurs doivent prendre en compte ces facteurs pour offrir un système de congés qui répond aux exigences des salariés. Les employeurs peuvent aider les salariés à trouver un équilibre entre leur travail et leur vie personnelle en mettant en place des politiques de congé flexibles, adaptées aux besoins individuels des salariés. De plus, il est important que les employeurs fournissent une formation adéquate aux salariés afin qu'ils puissent comprendre comment gérer efficacement leur temps libre et leur temps de travail.

Les attentes et besoins des salariés en matière de congés

À la veille des vacances d’été, SD Work fait le point sur les désirs des employés en termes de congés. Selon une étude menée auprès de 10 000 salariés européens, les Français ont besoin en moyenne de 13 jours de repos consécutifs pour réellement se reposer. Dans un contexte où le bien-être au travail et le respect de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle sont en tête des priorités des salariés, une importance accrue est accordée aux congés. Cependant, pour certains, il n’est pas toujours évident de déconnecter totalement avec le travail pendant leurs vacances.

Congés : attentes & besoins des salariés 

Pause café

Pause café du jeudi 30 juin 2022

Jeudi 30 juin 2022, SMART JOB reçoit Damien Corchia (cofondateur, Remoters)

Le télétravail à l'étranger est une pratique qui s'est développée ces dernières années. Avec la digitalisation des entreprises, il est devenu plus facile pour les employés de travailler depuis n’importe où dans le monde. Cependant, il existe encore des obstacles à surmonter pour que le télétravail à l’étranger soit réellement possible. Il faut prendre en compte les différents aspects juridiques, fiscaux et sociaux liés au travail à distance. Il est également important de comprendre comment le pays dans lequel vous souhaitez vous installer gère le télétravail et quelles sont les exigences en matière de visas et de permis de travail. Une fois que ces questions ont été résolues, il sera alors possible pour un travailleur de s'installer à l'étranger et de continuer à travailler.

Le télétravail à l'étranger : est-ce réellement possible ?

Télétravail à l’étranger : est-ce réellement possible ?

Bien dans son job

Bien dans son job du jeudi 30 juin 2022

Découvrir des entreprises qui recrutent, aborder les évolutions de carrières, la réinsertion, la reconversion : dans cette rubrique, on ouvre les perspectives !

Les nouvelles tendances du recrutement

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