Name: SMART JOB, Redéfinir les normes du recrutement avec les soft skills
Uploaded: 2022-06-23T10:13:21.935736+02:00
Duration: 28 min 59 s
Description: Jeudi 23 juin 2022, SMART JOB reçoit Angélina Lamy (déléguée générale, Fondation Accenture France) , Bérénice Mey (Responsable développement Jobready, Article 1) et Delphine Hervé (Experte recrutement inclusif, Fondation Mozaïk)

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SMART JOB

Jeudi 23 juin 2022, SMART JOB reçoit Cécile Lachan (directrice des Opérations, Teaminside Group)

Le Web3 est en train de révolutionner le monde des affaires. Il offre aux entreprises une multitude d'opportunités, notamment en matière de développement de nouveaux produits et services. Mais il ouvre également la voie à l'émergence de nouveaux métiers. Les professionnels du Web3 peuvent ainsi se spécialiser dans des domaines tels que le développement d'applications, l'analyse des données, la gestion des contrats intelligents ou encore la sécurité informatique. Ces métiers sont très recherchés par les entreprises qui cherchent à tirer parti des avantages offerts par le Web3 pour améliorer leurs performances et leur compétitivité. Les professionnels du Web3 peuvent également trouver des opportunités dans les secteurs public et associatif, où ils peuvent contribuer à l'amélioration des services publics et à la promotion du bien-être social.

Web3 : vers de nouveaux métiers ?

Fenêtre sur l’emploi

Fenêtre sur l’emploi : Cécile Lachan (Teaminside Group)

Jeudi 23 juin 2022, SMART JOB reçoit Angélina Lamy (déléguée générale, Fondation Accenture France), Bérénice Mey (Responsable développement Jobready, Article 1) et Delphine Hervé (Experte recrutement inclusif, Fondation Mozaïk)

Le recrutement est un processus complexe qui nécessite une attention particulière. Les entreprises doivent prendre en compte plusieurs critères pour trouver le candidat idéal. Parmi ces critères, les soft skills sont devenues incontournables. En effet, elles permettent aux entreprises de mieux cerner la personnalité et les compétences des candidats. Elles peuvent ainsi mieux appréhender leur potentiel et leur adéquation à l'environnement de travail. Les soft skills sont donc essentielles pour redéfinir les normes du recrutement et trouver le bon candidat.

Comment redéfinir les normes du recrutement avec les soft skills ?

Compétences comportementales, relationnelles ou encore émotionnelles…les soft skills ont aujourd’hui une importance capitale dans le processus de recrutement. Bien que les connaissances techniques restent plus faciles à mesurer et essentielles pour exercer certains métiers, l’évaluation des traits de personnalité est de plus en plus déterminante pour les entreprises.

Redéfinir les normes du recrutement avec les soft skills 

Le cercle RH

Le cercle RH du jeudi 23 juin 2022

Les lettres de motivation sont un outil très important pour trouver un emploi. Elles permettent aux employeurs d'avoir une meilleure idée du candidat et de son profil. Les lettres de motivation peuvent aider à se démarquer des autres candidats et à montrer que le candidat est motivé et intéressé par le poste. Cependant, elles ne sont pas toujours nécessaires. Certaines entreprises préfèrent recevoir des CV et des lettres d'accompagnement, tandis que d'autres ne demandent qu'un CV. Il est donc important de vérifier ce qui est requis avant d'envoyer une lettre de motivation.

Les lettres de motivation : utiles ou non ?

C’est une question que se posent souvent les candidats lorsqu'ils postulent à une offre d’emploi. Dois-je joindre une lettre de motivation ? La question est légitime, car si la lettre de motivation est en grande majorité demandée par les recruteurs, seules 30% d’entre elles sont lues. Alors ont-elles vraiment encore un intérêt ?

Les lettres de motivation sont-elles encore utiles ?

Pause café

Pause café du jeudi 23 juin 2022

Jeudi 23 juin 2022, SMART JOB reçoit Valérie Rocoplan (fondatrice et CEO, Talentis)

Les femmes sont de plus en plus présentes dans des postes à responsabilité et le leadership au féminin est en pleine expansion. Les avantages du leadership au féminin sont nombreux, notamment l'amélioration de la communication, la créativité et l'innovation, ainsi que la capacité à prendre des décisions éclairées. De plus, le leadership au féminin peut contribuer à une meilleure représentation des femmes dans les sphères politiques et économiques. Cependant, le leadership au féminin comporte également des défis, notamment la lutte contre les stéréotypes sexistes et le manque de soutien pour les femmes qui souhaitent occuper des postes à responsabilités.

Le leadership au féminin : une nouvelle ère pour les femmes

Jeudi 23 juin 2022, SMART JOB reçoit Valérie Rocoplan (fondatrice & dirigeante, Talentis et auteure de "Oser être la cheffe", éd.ALISIO)


Le leadership au féminin

Bien dans son job

Bien dans son job du jeudi 23 juin 2022

Jeudi 23 juin 2022, SMART JOB reçoit Angélina Lamy (déléguée générale, Fondation Accenture France) , Bérénice Mey (Responsable développement Jobready, Article 1) et Delphine Hervé (Experte recrutement inclusif, Fondation Mozaïk)

Réforme des retraites, organisation du télétravail, illectronisme, employabilité des seniors, formation continue, cv vidéo, emplois non pourvus : chaque jour les experts de SMART JOB confrontent leurs points de vue sur les sujets qui agitent le monde du travail.

Redéfinir les normes du recrutement avec les soft skills

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